日本，这个曾经以“社畜”文化著称的国家，正在经历一场就业市场的革命。随着少子化和老龄化问题的加剧，日本的年轻人突然发现自己站在了求职市场的顶端。企业为了吸引这些宝贵的新鲜血液，不惜开出前所未有的优厚条件，应届生们迎来了他们的“黄金时代”。

　　去年，日本的新生儿数量仅为75.86万，创下历史新低。与此同时，65岁及以上的老年人口占比高达29%。政府虽然努力应对少子化问题，但效果并不明显。日本首相岸田文雄甚至警告称，国家正处在“无法运转的边缘”。

　　在这样的背景下，年轻力壮的应届生成为了职场上的抢手货。根据日本政府的调查，今年3月，98.1%的应届生已经找到了工作，这一比例创下了1997年以来的新高。即便是文科毕业生，就业率也达到了97.1%，比去年上升了1.7个百分点。

　　为了吸引应届生，日本企业使出了浑身解数。在东京的招聘会上，企业们挂出了各种诱人的横幅，如“超过120天带薪假期”、“完善的培训体系”、“多样化的工作方式”等。这些福利和荣誉让求职者们眼花缭乱。

　　除了提供优厚的福利，企业还承诺提高应届生的薪资和晋升机会。运动品牌亚瑟士承诺为大学毕业生加薪24%，丰田也提高了所有应届生的起薪。日本电报电话公司取消了入社年限的条件，让20多岁的应届生也有机会快速晋升为管理人员。

资金流入方面，30年国债ETF近5个交易日内有4日资金净流入，合计“吸金”1.52亿元，日均净流入达3047.57万元。

此前，3月30日，大连万达商管集团与太盟投资集团(PAG)、中信资本、Ares Management旗下基金(Ares)、阿布扎比投资局(ADIA)旗下全资子公司Platinum Peony和穆巴达拉投资公司(Mubadala Investment Company)正式签署投资协议，联合向大连新达盟商业管理有限公司投资约人民币600亿元，合计持股60%，大连万达商管持股40%。

　　一些企业甚至为应届生提供了优越的后勤保障。例如，日本建筑公司三和建设为应届生建设了5层员工宿舍，提供了温暖的木调风格室内装潢和完善的生活设施。

　　目前，日本的就业市场呈现出供大于求的局面。每100名求职者就有150个职位空缺，特别是在制造业、运输业和建筑业。这种买方市场的优势让应届生们拥有了更多的选择权。

　　然而，这并不意味着企业就能轻易留住员工。越来越多的日本年轻人在工作不到一个月就选择辞职。他们更加重视工作与生活的平衡，不愿意面对高压的职场环境。这种态度是他们的父辈所无法想象的。

　　随着对工作灵活性的追求哪里可以做股票配资，越来越多的年轻人选择非全职工作，这让企业在留住人才方面面临更大的挑战。他们更看重能否在工作中找到乐趣，而不是职场晋升。